有媒体前不久同时刊登了两则报道，一是国家食品药品监管局原局长郑筱萸被执行死刑；二是宁波病友“小红”为同室的贵州“癌症女孩”捐助1万元现金，在众人的帮助下找到了这位因缺钱而放弃治疗的女孩。悬殊的地位、不同的行为造成形象上的巨大反差，令人感叹。

　　现实中，我们党和政府的形象是通过每个党员、干部以及各级机关工作人员的一言一行、特别是一举一动所体现的。“党的作风是党的形象”，作风是形象，就因为它是世界观在工作、生活中不以人的主观意志为转移的必然反映；是一个人的思想道德和科学文化等素养的综合反映，是一个人为人处事方面一贯的态度与行为。

　　展示党员、干部以及机关工作人员的新形象，首先是要转变个人的行为，使之符合党章、公务员法的规定，符合广大人民群众的期盼，符合所从事的工作或事业的要求与规范。人的行为是由内在的需要与动机所引发的，但又不可能是随心所欲的，它必须符合体现绝大多数人意志的社会规范，否则就必须改变。

　　行为的转变，是一个人自我的破旧立新，是要改变那些非改不可的旧的行为方式，这需要个人良好的愿望，更需要制度的规范与引导。判断是否非改不可的标准就是规范，包括全社会的技术规范、道德规范、法律规范，还包括个人所在行业、单位的岗位责任规范和规章制度规范。有无健全的规章制度，现有的规章制度能否被自觉地、严格地执行，是能否转变并主动规范个人行为的关键。

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　　一名员，必须遵守党的纪律；一个公民，必须遵守国家的法律法规；一位普通的机关工作人员，以什么为标准来衡量自己的行为既富有个性、有利于自身的发展而又能符合社会发展的要求呢？除了党纪国法，还必须遵守本单位的各项规章制度。

　　第一、真正从思想上重视并积极参与本单位的各项规章制度的制定、修改和完善。每个成员参与规范的制定与修改，有利于集思广益，提高并保证制度的周全性、精细性和可操作性；有利于加快制度完善的进度，加大制度规范行为的力度；有利于调动每个成员的积极性、主动性和创造性。要防止和改变那种“领导制定制度、群众为之讨价还价”的不正常情况，只有让每个人真正认识“没有规矩不成方圆”的道理，才能使制定并完善规章制度成为每个人的需要和自觉行动。

　　第二、自觉执行规章制度，主动转变自己的行为方式。必须认识到规章制度是对不科学、不利于工作、损害集体和他人行为的强制性的约束，是对有益于群体与个人发展的行为的保护；自觉地执行规章制度，规范自己的行为，是每一个个体在群体中存在、提高与发展的前提。当然，以规章制度来引导和加强行为的改变，还需要实事求是地剖析新的行为方式规范，要对新的行为方式与旧的行为方式（即自己以往的行为方式与规章制度所规范的行为方式）进行详细的对照和比较，提高改变旧的行为方式、接受并实行新的行为方式的自觉性。

　　行为方式规范应该是一个细化的组合，既要有岗位责任规范和规章制度规范，更要有操作行为规范和行为程序规范。如果缺少健全和完善的具体告诫规范，特别是缺乏完整的、过程的、精细的操作行为规范和行为程序规范，必将影响单位整体的工作。因此，从理论说，把客观事物的发展规律和主观心理的发展规律结合起来，制定和实行包括目标与程序在内的完整的行为方式规范，切实有效地执行这行为规范，是我们今后还需努力做好的工作。